Sindicalismo parte 3 (casos 6 y 7)

En estos post, se reflejan una serie de casos que se suceden en casi todas las empresas hoy en día. Pueden tener alguna variación, pero estoy seguro que os sonará de sobra lo que aqui escribo. En los dialogos aparecen tres personajes:
-el trabajador, que no tiene ni puta idea de cuales son sus derechos, o que si los sabe, pasa olímpicamente. Es el fiel reflejo de una gran parte de la masa obrera de este pais.
-el sindicalista mayoritario, que suele formar parte del comité de empresa, aunque no tiene por qué. Sabe de sobra los tejemanejes que hay en su empresa. Este es, lo que vulgarmente se conoce como, "sindicalista".
-el sindicalista b: que forma parte de un sindicato que ni está en el comité de empresa, ni va a estar nunca. Para la mayoria de los trabajadores es un loco y un radical, que sólo quiere problemas.

Advertencia. Las situaciones que se van a reproducir a continuación, pueden herir la sensibilidad de algunas personas.


CASO 6
TRABAJADOR: Ya se va a reunir el comité de empresa con los jefes, para negociar el nuevo convenio. A ver si conseguimos algo bueno.
SINDICALISTA B: Como dejeis al comité que lo hagan todo, la van a cagar, como siempre. Deberiamos unirnos para hacer una manifestación, o lo que sea, para hacer fuerza. Voy a convocar una asamblea para que acudamos todos los trabajadores.
TRABAJADOR: Deja de meter cizaña. Deja el sindicalismo para los que saben. Tu sindicato no tiene representación legal para nada. Ni aquí, ni en ningún sitio. Esa forma de hacer las cosas, que tiene tu sindicato, es cosa del pasado. Ahora las cosas funcionan de otra manera.
SINDICALISTA B: De todas maneras, voy a convocar una asamblea para el miercoles. Se lo voy a decir a todos los compañeros.

Por supuesto, a las asamblea del miercoles, convocada por el sindicalista b, sólo asistió el sindicalista b.



CASO 7
SINDICALISTA MAYORITARIO (al público): Tras la firma de este nuevo convenio... tras largas y arduas negociaciones con los patrones, hemos conseguido mejoras importantes para los trabajadores de esta empresa.
La lucha que el comité de empresa ha llevado contra los empresarios, ha dado sus frutos. Y ahora paso a comentaros, brevemente, los cambios en el nuevo convenio que acabamos de firmar.
La empresa va a equipar con los equipos de protección, que la ley obliga, a todos sus trabajadores. A cambio de esta mejora, solamente un tercio de la plantilla será despedida. El resto renovará sus contratos... con una clausula en la que cambiará su actual jornada de lunes a viernes... por una de lunes a domingo... eso sí, con un aumento de siete euros al mes. Esto repercutirá beneficiosamente al trabajador, ya que incrementará positivamente su nivel adquisitivo.
Las bonificaciones por antigüedad, van a ser suspendidas definitivamente para todos los trabadores con menos de dos años en la empresa. Pero, gracias a la labor mediadora de este comité, se conservará la del resto de los trabajadores... eso sí, nunca aumentaran a partir de ahora. A cambio, la empresa, os obsequiará un chupachus de fresa, todos los dias cinco que caigan en lunes... de los años bisiestos que España gane el festival de Eurovisión. Todos sabemos que esta forma de bonificación estaba obsoleta y por ello hemos llegado a este acuerdo tan moderno.
Muchas gracias, compañeros. Por confiar, una vez mas, en este sindicato, que tanto vela por vuestros intereses. Muchas gracias por dejarnos llevar, a buen puerto, esta negociación. Nos veremos en las próximas elecciones sindicales.
TRABAJADOR: Qué hijos de puta. Todos los sindicalistas son iguales.
SINDICALISTA B (con la ojos inyectados en sangre y echando espumarajos por la boca, le dice al trabajador): Me cagüen tu puta madre. Lameculos. Que eres mas falso, y tienes menos huevos, que un cura con la boca llena de mierda.

Y así, bajada de pantalón, tras bajada de pantalón... por parte del obrero... y dejando sus decisiones en manos de otros, llegamos al momento actual.